2016年，音乐学院党委、行政高度重视工会工作，院分工会在校党委和校工会的领导下，紧密围绕学校发展和学院人才培养中心工作，高举邓小平理论的伟大旗帜，以党的十八大及十八届历次全会精神和习总书系列讲话精神为指引，全面贯彻落实校党委决策部署和学校工会各项通知文件精神，积极发挥工会纽带桥梁作用，主动作为，认真实施“六个一”工程，进一步增强了全体教工的凝聚力和战斗力，服务了学校科学发展，服务了教职工群众，进一步提升了工作实效和师生满意度。

一、集智慧，促发展

2016年上半年开学初，我院及早安排本年度的教代会工作，主题就是讨论和制定2016年绩效考核分配文件。为进一步征求教职工意见，我院特别在动员和团结全院教职工，充分发挥教代会在参与学院各项建设、民主管理与监督的作用上下工夫，精心组织，广泛调研，集思广益，群策群力，使全院教职工凝聚了人心，明确了发展方向，全面推进了学院人才培养等各项工作又好又快的发展。

1、2016年上半年从3月份开始，我院工会就着手准备教代会筹备工作，根据学校精神和我院实际，制定了音乐学院《2016年绩效工资分配方案》、《教师教学工作业绩考核实施办法》、《教师教学工作量定额及计算办法》、《人才培养和教学改革项目化管理办法》、《科研考核和管理办法》、《管理岗位人员工作绩效考核办法》、《班主任工作考核办法》、《创收管理办法》共八个文件。在全院教职工大会上进行讲解，并将复印件发放到每一位教职工手中，请他们提出意见建议。

2、4月至6月期间学院工会共组织召开3次教代会代表会议，收集代表们意见30多条；同时学院领导班子分头包干深入到各专业、各教研室、各教学团队、各管理科室召开了4次座谈会，带着诚心征求意见；对个别意见比较大或比较集中的教师，学院领导采取个别谈心方式，深入细致的做好思想工作；在此基础上2次召开党政联席会研究审议教代会工作，进一步对文件进行了修改完善，使这些文件既真正反映了广大教职工的合理利益诉求，又突出了绩效导向、兼顾公平的原则，同时进一步为广大教职工指明了学校和学院今后的工作重心和重点发展方向。

3、在前期认真、细致、全面的调研、征集意见等大量准备工作基础上，9月学院召开教代会正式会议，使得2016年八项分配文件获得一致通过。广大教职工通过此次教代会，都充分了解到学校、学院当前的现状和今后一个时期的发展方向，认识到自己身上的责任和义务，统一了思想，明确了方向，凝聚了人心，使得全院教职工的工作重心都转到人才培养中心工作上来。

二、保权利，办提案

1、2016年度，学院工会坚持和完善基层民主管理，畅通普通教职工民主参与、民主管理、民主监督的渠道，2016年学院召开教代会，院全体教职工都作为教代会代表，广泛参与文件的制定和修订，广泛参与学院的民主管理，监督学院党务和院务公开，切实保障了教职工知情权、参与权、监督权。

1、学院党政联席会在讨论决定绩效工资考核分配方案、职称评审、年度考核、评先评优等事关教职工切身利益事项的过程中，学院工会都会主动邀请普通教职工代表参加，会议形成的决议以纪要形式，及时在教职工QQ、微信群里予以公布，以保障教职工的知情监督权。

2、2016年学院教代会召开前，我院积极发动全院教职工建言献策，麻华等代表提出《关于开展教职工外出素质拓展活动的建议》、李阳等代表提出《关于添置教职工文体活动用品的建议》，学院工会及时予以采纳，分别在2016年10月和11月对这两项建议进行了落实和办结；在讨论审议2016教代会上会文件时，学院工会也积极听取教职工意见，充分采纳教职工合理建议，对教职工提出的“教科研工作量能否打通计算”、“艺术实践工作量计算标准”等问题都及时研究，及时解释和解答，做到了件件有落实，事事有回音。

3、学校两代会召开期间，学院工会都及时把通知文件告知到每一个教职工，积极动员教职工写提案、提建议，认真梳理教代会代表提案或建议，并提交学院党政联席会研究，力争做到件件有落实，事事有回音。如2016年1月学校教代会征集提案和建议，代表常开起老师提出《关于改善音乐学院办学条件》的提案和《南校区电力增容和线路改造升级》的建议，我院及时予以采纳，及时提交学校教代会提案委员会，在学校各级领导的重视下，该提案和建议在2016年均得到落实解决。

三、铸师德、强素质

教师是人类灵魂的工程师，“为人师表"是教师最崇高的荣誉，也是教师的神圣天职。“学高为师，德高为范”，是教师工作的指南针，作为一名现代的教师除掌握深厚的知识外，还应该具备良好的教师职业业道德。加强教职工队伍建设，不断提高教职工素质。2016年，我院工会主动配合党委行政采取有效措施，开展职业道德教育、教学竞赛、岗位练兵等活动；

1、本年度，我院分工会在校工会的指导下，积极组织学院教工参与由校党委宣传部、工会联合举办的“扬师德铸师魂”演讲比赛，经过院内选拔，我院青年教工曾静、朱瑞两位老师参加决赛，并同时荣获了二等奖。

2、为进一步发挥工会在教职工思想教育中的重要作用，除积极协助学院党委开展加每月的“两学一做”支部主题党日学习教育活动，做“四有好教师”外，11月我院工会和学工办协同配合，广泛调研，精心组织召开了“教风学风研讨会”，通过了《音乐学院关于推进教风学风建设的实施方案》，12月我院又及时组织教职工深入学习了习总书记在全国高校思想政治工作会议上所做的《把思想政治教育贯穿教育教学全过程》的讲话精神，着重强调了“每一门课都有育人功能”，“每一位教职工都有育人职责”的责任意识，在全院教职工形成了“教风不立，学风不树；教风不端，学风不正”和“全院上下系统联动齐抓共管，人人都是教风学风责任人”的全员、全程、全方位育人的共识。

3、加强对教职工廉洁从教的日常教育和管理。2016年度每周四的教职工大会上先后组织教职工学习了《湖北文理学院教师守则》、《湖北文理学院章程》、《关于党员遵守党的政治纪律和政治规矩的规定》、《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党违纪处分条例》等各项文件精神，开展职业道德教育和廉洁从教教育，明确教师既要教书更要育人的责任担当意识，确保教职工在思想上、行动上和学校保持高度一致。

4、积极服务教学、科研、艺术实践和学科建设等人才培养工作，2016年学院工会积极发动广大教师开展教学竞赛和岗位练兵活动，举办了教师个人专场音乐会9场，专业教学汇报演出11场；组织教师带领学生参加《献给祖国的歌》、《向红色经典致敬—来自湖北文理学院的歌声》惠民演出、武警黄金学校军民联欢演出等一系列的艺术实践活动，锻炼了教师队伍的教学能力和实践能力，扩大了学院和学校影响力，受到了社会的广泛好评。

四、活身心、展风采

为进一步营造浓厚的校园学习氛围，活跃校园的文化氛围，丰富教职工的课余生活，学校工会本着丰富教职工文化生活，健全体魄的目的，组织了形式多样、有益教职工身心健康的学习、文娱和体育活动，我院分工会积极参与，给予大力支持。一是领导重视，凡是我院教职工文体活动，院领导和工会主席必在场；二是积极建设“职工小家”，将多功能厅作为教职工日常文体活动的固定场所，并组建了各支运动队伍，保证了人员到位；三是购置了一批体育锻炼器材；四是在每双周四下午定期组织教职工开展文体活动。

1、积极参与女教工排球比赛：2016年4月，我院杨传红、黄小敏、魏莉等老师代表我院参加了由校工会主办的教工乒乓球比赛，虽然我院教工并未获奖，但也在比赛中获得了很多乐趣，展现了良好的竞争精神。

2、积极组队参加学校教工羽毛球比赛：2016年9月，我院教工麻华、翟欢、李世森、杨传红、由艳等人积极参与训练，虽然没有进入复赛，但队员们认真参加了每一场预赛，每一场队员们都拼尽全力，打出了风格，赛出了水平，展现了音乐学院教师的风采。

3、积极参与我校第十九届田径运动会：我院分工会积极组织教工参与该次运动会的全部四项比赛，虽然运动水平有限，但却展现了音乐学院教师的良好精神风貌和勇敢去追的担当精神，也密切了学生与教师的联系。

4、积极组织教职工开展素质拓展：2016年11月，我院组织教职工40多人前往南漳素质拓展基地进行拓展活动，进一步增强了教职工的集体意识和协作精神，增强了教职工对学院的归属感和向心力。

5、另外，我院还积极组织学生和教工参与校各级部门组织的各项活动，如迎新、元旦、毕业生等三大晚会、“献给祖国的歌”、“送文艺进社区之走进老年大学和武警黄金学校”、“冬季万人徒步”、协助成立学校教工合唱团、帮助学校其他二级学院和离退休处等部门排练教职工文艺节目等活动，加强了学院与学校各部门、学生与教师的联系和沟通，有力的营造了协同育人的氛围，更增强了服务社会、服务襄阳文化建设的意识和能力。

五、送温暖、献爱心

“维权”是工会的职能，关心教职工生活是落实全心全意依靠教职工办学方针的需要。工会作为教职工利益的代表者和维护者，始终做好了“第一知情人”“第一报告人”和“第一帮助人”的角色。我们坚持以教职工为本，通过各种形式倾听教职工的意愿，反映教职工的呼声，了解教职工的家庭情况，关心教职工生活，能把带有普遍性和代表性的问题及时向学校党政反映，并积极参与学校有关教职工具体利益的决策，努力把教工的意愿和要求体现在党政的有关决策中，认真履行了维护和参与职能。

1、我院分工会积极落实送温暖、献爱心活动。工会能及时了解教职工生病住院、家属过世、女同志生育等情况，并及时上门或上医院去慰问。2016年我们共慰问教职员杨秋仪、沈佳虹、王陈芳、甘立雄、王宏丽、李碧高等超过10多人次，发放了慰问品。学院教授、专业负责人杨秋仪老师的母亲和爱人在一年内接连不幸去世，学院领导及时慰问，协助办理后事，极大地暖了杨老师的心。

教学骨干李碧高老师爱人没有固定工作，小孩只有3岁，父母都在农村老家，家庭经济比较困难，学院工会积极联系，帮助他的爱人联系工作单位，同时也积极向学校组织部申请，减免了他的部分补交党费。青年教师王宏丽父亲在河南老家做心脏病手术，自己因为上课不能及时返回，于是动员爱人先回去照顾老人，巨额的手术费用让她感觉压力很大，学院工会及时核实情况，主动为她申报了困难补助。

2、为孟楠博士等高学历教师和朱瑞、李世森等新进教师及时解决教师周转房的维修和住宿问题。孟楠老师家中因楼上外院一教师水管爆裂被淹导致财物遭受较大损失，自己与管院教师协商无果，学院党委和工会领导及时出面协调，多次与学校后勤处、后勤集团及该教师沟通协调，最终达成谅解赔偿协议，双方都比较满意。通过工会所做的这些后勤保障服务工作，解除了教师的后顾之忧，使他们安心教学和工作，也进一步增强了工会组织和学院党委在普通教职工中的影响力和号召力。

3、热情关心女教工的身心健康和离退休教职工的生活，保障他们的合法权益。组织女教工参加妇科体检，为她们购买保险等，做到妇检率100%，参保率100%。重阳节、春节等节假日，学院党政工一起带着慰问品专门上门慰问退休教工，向他们报告学院和学校的发展现状，听取他们对学校发展的意见建议，受到离退休老教师们的认可和好评。余启骧老师家住中原路校区，也没有手机，有时住在女儿家中，学院工会两次去都没找到人，第三次终于将慰问品送到余老师家中；李珂老师退休后到外地生活，手机换号联系不上，工会工作人员通过多种方式查找，终于联系上李老师送去慰问。

六、不足之处和今后工作打算

1、不足之处

学院分工会在加强教职工的师德师风建设，进一步凝聚合力，服务学院人才培养中心工作还需进一步加强。在发动和推进教职工参与学校民主管理，建言献策和 “三服务一立功”方面，工会还有较大的提升空间。

2、今后工作打算

进一步发挥基层工会组织在服务学校事业发展中的作用，加强工会委员会组织建设和委员业务知识培训，规范基层工会日常工作；

继续开展“六个一”工程，服务教职工群众，凝聚教职工合力，提升教职工满意度，团结动员全院教职工为学院各项工作健康快速发展和学校科学发展而争创新业绩。